29.06.2015

для сведения

Проведение спецоценки условий труда-

обязанность работодателя

 

1. Обязанность по проведению специальной оценки условий труда (далее- СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (до 1 января 2014г.- аттестация рабочих мест по условиям труда) возлагается на работодателя, согласно ст.212 ТК РФ.

В соответствии с ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ проводит независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами. Закон предусматривает полноценное участие профсоюзов в проведении оценки условий труда, также он дает им право требовать проведения внеплановой специальной оценки.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест действительны в течение пяти лет, после этого необходимо проводить СОУТ.

От результатов СОУТ будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. Этим законом закладывается механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф, чем они лучше, тем ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. Этот закон стимулирует работодателей улучшать условия труда.

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в разделе «Банк документов» размещен Приказ Минтруда России № 33н от 24 января 2014г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда. Классификация вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

5 сентября 2014 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда".

Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:

-на бумажных носителях - в территориальный орган Роструда по месту нахождения рабочих мест (далее- государственная инспекция труда в Краснодарском крае, г.Краснодар, 1-я Заречная, 17), в отношении условий труда на которых проводилась специальная оценка, а в случае проведения специальной оценки в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов РФ - в Роструд;

-в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ).

В соответствии с частью 1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с требованиями приказа Минтруда РФ от 07.02.2014г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»:

-декларация подается работодателем по форме согласно приложению №1 к настоящему приказу в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

-декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

-декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечёт административную ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

 

За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52,

кабинет № 9или по телефону «горячей линии» 6-25-62