02.12.2016

О защите трудовых прав иностранных граждан.

Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения иностранных граждан с органами государственной власти, органами местного самоуправления и должностными лицами органов власти, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан и осуществлением ими трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Квоты могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и (или) социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников (визовый порядок въезда) при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Работодатели или заказчики работ (услуг) (не только физические лица, но и юридические лица, индивидуальные предприниматели) имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан данной категории при наличии патента, выданного управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Краснодарскому краю. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (безвизовый порядок въезда).

Не требуется получение разрешения на работу или патента некоторым категориям иностранных граждан (смотри пункт 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ):

- гражданам Республик Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия;

- постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

- признанных беженцами или получивших временное убежище на территории Российской Федерации – до утраты ими статуса;

- в случае участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию.

Государственная услуга по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников предоставляется в соответствии с Порядком оформления и выдачи данного заключения, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.10.2014 г. № 795н. Основанием для начала предоставления получателем государственной услуги является обращение работодателя в главное управление по вопросам миграции МВД России или её территориальный орган с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Работодателям следует обратить внимание на выполнение требований пункта 8 стать 13 Федерального закона 115-ФЗ и уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (распоряжения) соответствующего договора.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договолра в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не  связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Дополнительная информация для иностранных граждан и работодателей размещена на официальном портале министерства труда и социального развития Краснодарского края в разделе «Главная/ гражданам/Гражданам Украины» и раздел «Главная/работодателям/ привлечение иностранных работников».

 

За разъяснениями обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» по тел. 6-33-95, 6-25-62.