26.12.2024

Прокуратура информирует!

1. «Законодательством определен порядок контроля коллективного
договора сторонами социального партнерства, продолжительность отпуска
работающих инвалидов.
Статьей ст. 51 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрен
контроль за выполнением коллективного договора, соглашения сторонами
социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по
труду.
Федеральным законом от 08.08.2024 No 268-ФЗ внесены изменения в
указанную статью, при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса. Стороны осуществляют указанный контроль в
порядке, установленном сторонами. Такой порядок может быть также
установлен коллективным договором, соглашением.
Статья ТК РФ дополнена положениями, согласно которым, контроль за
соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в
части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями
первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, осуществляется также в рамках
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Кроме того, Федеральным законом No 268-ФЗ определено, что ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Указанные изменения законодательства вступают в силу с 1 марта 2025
года».
2. «Скорректированы вопросы госрегистрации транспортных
средств.
Так, по новым нормам, бывший владелец автомобиля сможет подать
заявление о прекращении государственного учета транспортного средства после
его отчуждения. Таким правом можно будет воспользоваться через
[REGNUMDATESTAMP]

регистрационное подразделение или портал госуслуг, если договор заключали с
использованием портала госуслуг или его удостоверили нотариально, а также в
случае вступления в силу судебного акта. Если же договор заключили в простой
письменной форме на бумажном носителе, бывший владелец сможет спустя 10
дней обратиться с его оригиналом в регистрационное подразделение.
Прекратить государственный учет на основании заявления владельца
можно будет и в отношении автомобиля, который похищен или угнан и
находится в розыске.
Кроме того, из обязательных документов для регистрации автомобиля в
случае смены владельца исключен полис ОСАГО.
Новым основанием для отказа в регистрации автомобиля, ввезенного из-за
границы, стала неуплата необходимого утилизационного сбора.
Указанные изменения вступают в силу с 01.03.2025».
3. «Ответственность за передачу управления транспортным средством
несовершеннолетнему.
Любое транспортное средство является источником повышенной
опасности, поэтому от мастерства, опыта и профессионализма водителя зависит
жизнь и безопасность всех участников дорожного движения.
В последнее время участились случаи, когда за рулем оказывается
подросток без удостоверения водителя и достаточного опыта вождения.
Несовершеннолетний не имеет права управления транспортным средством без
соответствующего удостоверения, будь то автомобиль, мотоцикл или скутер.
Согласно ч. 1 ст. 12.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ
(далее – КоАП РФ), лицо, управляющее автомобилем и не имеющее на это права
(за исключением учебной езды), будет подвергнуто административному
взысканию в размере от 5 до 15 тысяч рублей. Кроме того, несовершеннолетний
водитель будет лишен права управления транспортным средством, а сам
автомобиль будет задержан и отправлен на штрафстоянку.
Согласно ч. 3 ст. 12.7 КоАП РФ, передача управления транспортным
средством несовершеннолетнему без имеющегося у него водительского
удостоверения, наказывается административным штрафом в размере 30 тысяч
рублей. Машина будет задержана и отправлена на штрафстоянку, что может
повлечь за собой дополнительные расходы и неудобства.
Подросток, управляющий транспортным средством, не может быть вписан
в страховой полис ОСАГО, что является нарушением ч. 2 ст. 12.37 КоАП РФ, за
что также предусмотрен административный штраф в размере 800 рублей.
Вместе с тем, стоит напомнить, что согласно ч. 2 ст. 32.3 КоАП РФ
с несовершеннолетнего, немеющему самостоятельного заработка, штраф
придется оплатить родителям или законному представителю, которые в том
числе могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст.
5.35 КоАП РФ за неисполнение или недобросовестное выполнение своих
обязательств по воспитанию и содержанию несовершеннолетнего, ведь именно
родители отвечают за действия своих детей.

4. «О порядке оплаты сверхурочной работы.
Федеральным законом от 22.04.2024 No 91-ФЗ внесены изменения в статью
152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается исходя из
размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты,
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Положения статьи 152 ТК РФ не являются основанием для пересмотра
работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в
силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату
сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной
работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ (в
редакции настоящего Федерального закона)».

5. «Ответственность за нарушение трудового законодательства,
связанного с отпусками работников.
Любой работодатель за нарушение трудового законодательства,
связанного с отпусками работников, в соответствии с законодательством
Российской Федерации в зависимости от нарушения может быть привлечен к
материальной, административной, уголовной ответственности.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 Трудового кодекса
Российской Федерации.
График отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который
определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых
отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных
оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и
утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени
начала и окончания отпуска.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право
отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск
в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на
использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время,
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им
период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется по желанию работника.
За отсутствие графика отпусков предусмотрена административная
ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях РФ (КоАП РФ).
В первый раз предусмотрено предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч
рублей. Повторное аналогичное нарушение влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до
двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Несоблюдение графика отпусков может повлечь материальную
ответственность в виде компенсации морального вреда и (или)
административную ответственность, если работодатель виноват несоблюдении
графика отпусков. Так, законодательством предусмотрена административная
ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях РФ (КоАП РФ).
В первый раз предусмотрено предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч
рублей. Повторное аналогичное нарушение влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до
двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Размер денежной компенсации морального вреда, причиненного
работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, (если
работник о ней заявит) определяется работодателем по соглашению с
работником, а в случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237
Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, если в график отпусков внесены изменения или работник
использовал отпуск в удобное для него время, а не по графику отпусков,
ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков не наступает.
В соответствии со ст. 114, ст. 115 Трудового кодекса Российской
Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее
28 календарных дней. На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской
Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно,
т.е. в каждом рабочем году.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 116
Трудового кодекса Российской Федерации).
Также работодатель в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям
работников.
За непредоставление отпуска, который полагается работнику,
предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации
морального вреда работнику и (или) административная ответственность.
Административная ответственность за непредоставление полагающегося по
закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст.
5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение -
ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации
должностного лица на срок от года до трех лет. А если отпуск установлен
коллективным договором, соглашением, то административная ответственность
за его непредоставление предусмотрена ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ в виде
предупреждения или штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
(ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Если день выплаты
пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные
выплачиваются не позднее, чем накануне этого дня. Это условие не может быть
ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

За невыплату, в том числе неполную выплату, отпускных работодатель
может быть привлечен к административной, материальной и уголовной
ответственности.
Материальная ответственность предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса
Российской Федерации. По ней работодатель обязан выплатить компенсацию
работнику в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. В более высоком размере
необходимо выплатить компенсацию, если это предусмотрено коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Причем
сделать это должен работодатель независимо от его вины (письмо Минтруда
России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации,
а также обеспечения права работника на выплату заработной платы
своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный
срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками,
имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
них время года.
Также работник может заявить о денежной компенсация ему морального
вреда. Ее размер определяете по соглашению с работником, а в случае спора -
определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
Административная ответственность за невыплату отпускных
предусмотрена ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Если данное правонарушение совершено
впервые, то предусмотрено предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч
рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если
правонарушение совершено повторно – накладывается административный
штраф на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч
рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Уголовная ответственность за невыплату отпускных предусмотрена
ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Например, ч. 1 ст. 145.1
Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за
частичную невыплату отпускных более трех месяцев из-за корыстной, иной
личной заинтересованности руководителя организации, в частности, в виде
штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы

или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет,
либо лишением свободы на срок до одного года.
А за полную невыплату отпускных свыше двух месяцев из-за корыстной,
иной личной заинтересованности руководителя организации ч. 2 ст. 145.1
Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрены штраф в размере от
ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок
до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или
без такового.
Если же эти действия повлекли тяжкие последствия - штраф в размере от
двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение
свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или
без такового (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ)».
6. «Новые правила признания многоквартирного дома аварийным
С 02.11.2024 существенно изменены правила признания многоквартирных
домов аварийными и подлежащими сносу (реконструкции).
Так, в новой редакции изложен п. 34 Положения о признании помещения
жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания,
многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции,
садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2006 No 47, в
соответствии с которым аварийное техническое состояние дома должно быть
установлено в соответствии с требованиями межгосударственного стандарта
ГОСТ 31937-2024 «Здания и сооружения. Правила обследования и мониторинга
технического состояния», утвержденного приказом Росстандарта от 10.04.2024
No 433-ст, и подтверждаться поверочными расчетами несущей способности
конструкций и (или) основания фундаментов. Выполнять такие расчеты вправе
исключительно специализированная организация, имеющая членство в
соответствующей саморегулируемой организации право выполнять инженерные
изыскания в соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 55.26-1 Градостроительного кодекса
Российской Федерации. Специализированная организация при обследовании
строительных конструкций дома обязана использовать измерительные
инструменты (рулетки, нивелиры, дальномеры, дефектоскопы, измерители
прочности и т.п.) для выполнения необходимых расчетов.

Заключение специализированной организации предоставляется
собственниками помещений в многоквартирном доме в муниципальную
межведомственную комиссию, которая вправе принять решение о признании
такого дома аварийным и подлежащим сносу (реконструкции).
В случае, если количество этажей в многоквартирном доме не превышает
двух, а признаки аварийности имеют менее половины несущих и ограждающих
конструкций дома, специализированная организация при проведении
обследования такого дома вправе не применять указанный межгосударственный
стандарт, однако предоставление ее заключения в муниципальную
межведомственную комиссию для признания дома аварийным является
обязательным.
Предполагается, что внесенные изменения позволят повысить
достоверность и объективность решений муниципальных межведомственных
комиссий о признании многоквартирных домов аварийными.
Следует напомнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 174 Жилищного кодекса
Российской Федерации в случае признания многоквартирного дома аварийным
и подлежащим сносу (реконструкции) накопленные средства фонда
капитального ремонта такого дома используются на цели его сноса
(реконструкции) по решению собственников помещений в таком
многоквартирном доме».
7. «Коррупция в сфере труда. Ответственность.
Незаконные действия (бездействие) лиц, наделенных организационно-
властными и распорядительными полномочиями в рамках трудовых
правоотношений при реализации любых трудовых прав и обязанностей, в том
числе при приеме на работу, оплате труда, реализации трудовых гарантий,
охватываются понятием коррупции, предусмотренной ст. 1 Федерального закона
«О противодействии коррупции», если преследуется получение выгоды в виде
денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных
имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Одним из способов незаконной реализации полномочий является
заключение фиктивных трудовых договоров с целью увеличения трудового
стажа, в том числе льготного, получения заработной платы.
Прием на работу работников, не соответствующих квалификационным
требованиям, изменение под указанную ситуацию трудовых функций, в
конечном итоге направлены на получение доходов в виде заработной платы по
должности (профессии), по которой работник не вправе его получать. Указанные
действия работодателя также свидетельствует о коррупционной составляющей.
Незаконным использованием физическим лицом своего должностного
положения признается издание локальных актов, направленное на оплату
стимулирующих выплат, не предусмотренных трудовым законодательством (к
примеру, оплата северной надбавки при отсутствии условий его наступления).
За коррупционные правонарушения в сфере трудовых правоотношений
возможна уголовная, административная, гражданско-правовая и
дисциплинарная ответственность в соответствии с законодательством

Российской Федерации (ст. 13 Федерального закона «О противодействии
коррупции»).
8. «Сведения о должниках по алиментным обязательствам будут
включаться в специализированный реестр.
Федеральным законом от 29.05.2024 No 114-ФЗ внесены изменения в
Федеральный закон от 02.10.2007 No 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве», согласно которым будет создан реестр должников по
алиментным обязательствам.
Реестр будет включен в банк данных, который Федеральная служба
судебных приставов создает и ведет в электронном виде. Этот банк содержит
сведения, необходимые для принудительного исполнения судебных актов и
актов других органов и должностных лиц.
В указанный реестр будут включены данные о должниках по алиментным
обязательствам, которых привлекли к административной или уголовной
ответственности за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетних
детей, нетрудоспособных детей старше 18 лет или нетрудоспособных родителей.
Также реестр будет содержать данные о лицах, объявленных судебными
приставами-исполнителями в исполнительный розыск.
Сведения об исполнительных производствах, должники по которым
включены в реестр, будут общедоступными до момента исключения
информации о должнике из реестра с связи с полным погашением задолженности
или по другим основаниям, предусмотренным порядком создания и ведения
банка данных.
Федеральный закон вступает в законную силу с 24.05.2025.
9. «Уголовная ответственность по ст. 256 УК РФ за незаконную
добычу водных биологических ресурсов.
Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 23.11.2010 No 26 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства об уголовной ответственности в сфере рыболовства и
сохранения водных биологических ресурсов (часть 2 статьи 253, статьи 256,
258.1 УК РФ» под незаконной добычей (выловом) водных биологических
ресурсов следует понимать действия, направленные на их изъятие из среды
обитания и (или) завладение ими в нарушение норм экологического
законодательства (например, без полученного в установленном законом порядке
разрешения, в нарушение положений, предусмотренных таким разрешением, в
запрещенных районах, в отношении отдельных видов запрещенных к добыче
(вылову) водных биологических ресурсов, в запрещенное время, с
использованием запрещенных орудий лова), при условии, что такие действия
совершены лицом с применением самоходного транспортного плавающего
средства, взрывчатых или химических веществ, электротока или других
запрещенных орудий и способов массового истребления водных биологических
ресурсов, в местах нереста или на миграционных путях к ним, на особо

охраняемых природных территориях, в зоне экологического бедствия или в зоне
чрезвычайной экологической ситуации либо когда такие действия повлекли
причинение крупного ущерба.
Действия лиц, виновных в незаконном вылове рыбы, добыче водных
животных, выращиваемых различными предприятиями и организациями в
специально устроенных или приспособленных водоемах, либо завладении
рыбой, водными животными, отловленными этими организациями, подлежат
квалификации как хищение чужого имущества.
Предметом преступления являются водные биологические ресурсы -
рыбы, водные беспозвоночные, водные млекопитающие, водоросли, другие
водные животные и растения, находящиеся в состоянии естественной свободы.
Объективная сторона выражается в незаконной добыче (вылове) водных
биологических ресурсов. Добыча (вылов) означает изъятие указанных
биоресурсов из среды их обитания. На незаконный характер может указывать
отсутствие разрешения на добычу водных биологических ресурсов, совершение
указанных действий в запретное время, в недозволенных местах или
недозволенными орудиями, приемами и способами.
Преступление, предусмотренное п. «а» ч. 1 ст. 256 УК РФ, окончено с
момента причинения крупного ущерба (свыше 100 тыс руб.). Необходимость
установления особо крупного ущерба (свыше 250 тысруб.)_предусмотрена ч. 3
ст. 256 УК РФ. В остальных случаях преступление окончено с момента начала
добычи независимо от того, были ли добыты водные биологические ресурсы.
В зависимости от тяжести совершенного преступления Уголовным
кодексом Российской Федерации за преступления, связанные с указанным видом
преступлений, предусмотрено наказание в виде штрафа, исправительных и
обязательных работ, лишения свободы на срок от 2 до 5 лет с применением
дополнительного наказания в виде запрета заниматься определенной
деятельностью сроком на 3 года либо без такового».
10. «О периодах работы, включаемых в стаж для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого
отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего
года;
- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей
351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей
76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях
время».